ЮДЛ ЮДЛ
ЮДЛ
ЮДЛ
rus / eng / it

Трудовое право

Трудовое право – одна из важнейших отраслей права современного правового государства, которая при активном участии ее субъектов регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, а также иные непосредственно связанные и производные от трудовых отношения.

Сегодня развитие трудового законодательства является одной из приоритетных тем, предметно обсуждаемых как на уровне государственной власти, так и в юридическом и бизнес-сообществах. Стремительные изменения в экономической сфере, внедрение новых технологий на производстве, жесткая конкуренция в условиях рыночной экономики – все это заставляет законодателя оперативно вносить изменения в трудовое законодательство, постоянно переосмысливать концепцию трудового права, внося в нее уточнения, изменяя механизм и совершенствуя методы регулирования социально-трудовых отношений.

В связи с периодическим внесением корректирующих поправок в Трудовой кодекс РФ, многие вопросы трудового права стоят наиболее остро. И, несмотря на то, что законодателем постоянно предпринимаются попытки устранить те или иные пробелы и противоречия в трудовом законодательстве, а Верховный Суд РФ, анализируя и систематизируя практику его применения, регулярно выступает с разъяснениями наиболее спорных вопросов, количество трудовых споров, в том числе в связи с увольнением по инициативе работодателя, остается весьма значительным.

Конфликты, возникающие при прекращении трудовых отношений между работниками, с одной стороны, и работодателями - с другой, являются одними из наиболее распространенных трудовых споров, в первую очередь из-за допускаемых работодателем ошибок при применении норм трудового законодательства, а именно, нарушения процедуры увольнения.

Помимо правовых проблем, связанных с мероприятиями по высвобождению работников, нужно учитывать то обстоятельство, что сами работники представляют собой один из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства обладают способностью принимать самостоятельные решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Они также имеют субъективные интересы и достаточно чувствительны к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.

Задачей наших специалистов является грамотное и эффективное определение потребностей организации в персонале и, в случае возникновения обстоятельств, требующих сокращения численности или штата организации, проведение комплекса мероприятий по высвобождению работников,  с соблюдением требований действующего трудового законодательства и норм социальной справедливости, исключающих негативные последствия, как для самой организации, так и для работников, подпадающих под сокращение и остающихся в организации.

Мы готовы Вам оказать следующие услуги:

- консультирование по вопросам трудового законодательства работодателей

- правовой анализ документов, составленных работодателем

- составление локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, приказы, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности, коллективные договоры и т.д.)

- разработка проектов трудовых договоров

- внесение изменений в трудовой договор

- составление исковых заявлений

- защита в суде интересов работодателей

- обжалование решений и предписаний, вынесенных трудовой инспекцией