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Diritto del lavoro

Diritto del Lavoro, certamente, sarà l’ordinamento più importante dello Stato costituzionale contemporaneo, e con la partecipazione alle attiva dei suoi soggetti, gestisce sia i rapporti di lavoro tra l’impiegato ed il datore di lavoro, come gli altri tipi dei rapporti direttamente legati pure coloro derivanti.

             Al momento presente, la legislazione sul lavoro rimane ancora al centro dei vari dibatti. Le rapide innovazioni nell’ambiente economico, l'implementazione delle nuove tecnologie alla produzione, la concorrenza aspra nelle condizioni economiche al mercato – tutti questi fattori rendono il legislatore a fare le rapide modificazioni alla legislazione sul lavoro, revisionare il concetto del diritto di lavoro, aggiungere degli emendamenti, mentre modificando la procedura di regolamentazione dei rapporti  sociali e lavorativi, e migliorando i metodi della stessa regolamentazione.

Per merito d'introduzione periodica degli emendamenti correttivi al Codice del Lavoro della Federazione Russa, tante questioni di diritto del lavoro vengono più rilevanti. E, nonostante il fatto che l’ente legislativo tenta costantemente di eliminare alcune lacune e contraddizioni nell’argomento del diritto di lavoro, e la Corte Suprema della Federazione Russa tiene revisionata la pratica d’applicazione del diritto di lavoro, il numero di controversie di lavoro, compresi anche quei casi legati al licenziamento per iniziativa del datore di lavoro, rimane e diventa abbastanza significativo.

            Gli eventuali conflitti che sorgono tra gli impiegati, da unsa parte, ed i datori di lavoro - dall'altra, al momento della cessazione dei rapporti lavorativi, costituiscono un gruppo piuttosto significativo della categoria di controversie lavorative, questo succede, soprattutto, per i motivo degli errori fatti dalla parte del datore di lavoro mentre applicando le normative della legislazione di lavoro, nello specifico delle violazioni di procedura di licenziamento.

           Oltre ai problemi dell’aspetto legale, relativi alla procedura di smobilizzo degli impiegati, bisogna  prendere in considerazione il fattore che gli stessi dipendenti sono dei soggetti più complessi da gestire per un’impresa, perchè loro, al contrario dei fattori materiali di produzione, sono capaciti di prendere le proprie decisioni e valutare criticamente le rivendicazioni che vengono apportrare coloro. Possiedono anche o loro propri interessi e sono abbastanza soggetti agli impatti gestionali, però alla quale la loro eventuale reazione non verrà ancora valutatata.

           L’obiettivo per i nostri esperti sarà la determinazione competente ed efficiente delle esigenze di un’impresa in quanto riguarda il personale, nelle circonstanze quanto ci sarà la necessità di smobilizzare la quantità dei dipendenti, gli esperti saranno pronti per gli opportuni provvedimenti di smobilizzare gli impiegati, in conformità con la legge vigente del lavoro e le normative esistenti di giustizia sociale, escludendo gli eventuali effetti negativi, sia per l'impresa, come per i propri dipendenti, che rimangoro licenziati o continuano a lavorare.  

Siamo pronti a prestarvi i servizi come seguono:

- consulti in materia di legislazione vigente per i datori di lavoro;

- esame legale dei documenti formalizzati dal datore di lavoro;

- formulazione degli atti normativi localizzati (regolamenti d’organizzazione, ordini, descrizioni del lavoro,

  contratti di responsabilità materiale, contratti collettivi, ecc.);

- formulazione dei progetti per i contratti di lavoro;

- modifiche ai contratti di lavoro;

- formulazione degli atti di citazione;

- tutela degli interessi dei datori di lavoro presso il tribunale;

- appelli contro le resoluzioni e ingiunzioni effettuate dalla parte dell'ispettorato del lavoro. 

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